7-Декабрь-2020
В наше непростое время кризиса и массовых сокращений особенно важно знать об обновлениях трудового законодательства. Давайте поговорим подробнее, на что имеет право сотрудник, попавший под сокращение.
Если внимательно ознакомиться с ч.3 ст.81 ТК РФ, то можно выделить главное. Сотруднику важно предлагать на рассмотрение любые варианты, в том числе нижестоящую должность или неполный рабочий день с понижением заработной платы.
Если ранее между сторонами было подписано соглашение о работе в другом регионе, то при грядущем сокращении штата он будет обязан предложить переезд на другое место.
Среди населения давно возник вопрос. «Стоит ли распределять время частично занятой штатной единицы между другими сотрудниками?». Большая часть судов отвечает утвердительно. Если существует способ совмещения обязанностей одной должности между двумя разными работниками, то его необходимо предлагать в обязательном порядке.
Оставайтесь всегда в курсе новостей вместе с нами и будьте здоровы!